岗位职责：

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利，绩效考核等人力资源制度建设；

2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果；

3、建立、维护人事档案，办理更新劳动合同；

4、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、进行招聘工作分析，完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作；

6、组织员工活动，建立良好的员工关系，打造团队氛围；

7、建立健全公司各项规章制度，监督各种制度的实施。

8、完成上级安排的其他任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，有相关工作经验者优先；

2、善于表达，良好的语言组织能力及沟通能力；

3、熟练使用各类办公软件；

4、良好的团队配合能力、沟通协调能力。